央企一揽子工资分配及管理配套政策将出

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央企一揽子工资分配及管理配套政策将出

时间:2019-07-18 08:27:47 来源:网络整理 作者:匿名 热度:2876℃

国务院国资委相关负责人透露,下一步将按照《办法》,全面部署2019年中央企业工资总额预算管理相关工作。同时,加快相关配套文件的正式出台。包括《办法》中工资决定机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案以及工资管理特殊事项清单等,将尽快研究出台完整的工资管理政策体系,以利企业执行。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业,工资总额预算继续实行核准制管理;对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

报道称,这项研究引起了不少反响。有新闻报道引用它的结论:中国收入最高的1%家庭拥有全国1/3的国内财富,而收入最低的1/4家庭只有1%。其实这一发现已在2015年的研究中体现了,而今年报告的重点是获得住房、教育和医疗服务的机会。

据了解,2017年2月,5万辆永安行共享单车登陆石家庄。此后不到一年,曾以推出“免押金租车”领跑行业的永安行,在石家庄却再无运维人员。今年2月,石家庄城管部门开始全面清理永安行单车。

澳门地区代表马志达希望完善粤港澳三地促进人才交流与融合机制,为大湾区内青年创新创业提供强有力的人力资源保障。另外,建立粤港澳三地青年创新创业统一的规划与管理机制,为实现大湾区内青年创新创业健康发展指引方向。同时,落实粤港澳三地青年创新创业统一的资本引领及导入机制,为提升大湾区内青年创新创业成功率作保障。

新华社香港11月21日电(记者丁梓懿)为让香港年轻人增加对“一带一路”倡议的了解,把握未来发展机遇,香港贸易发展局举办“一带一路一状元”问答比赛。这项比赛将由香港电视广播有限公司协办制作,12月1日起逢每周六晚在无线电视翡翠台播出。

那么,此次区划调整在几位履新领导心中是如何看待的?刚刚走马上任,济南方面的媒体便进行了专访:

此外,协同推进工资分配相关配套改革。2019年,国资委将进一步深入推进中央企业内部三项制度改革工作,加快推进企业建立健全市场化劳动用工和收入分配管理机制,持续增强企业活力与竞争力。同时,在加大出资人授权改革的同时,加强对中央企业工资分配合规性的监督检查,强化事中监测和事后监督,确保权力放得下、接得住。

国资委主任肖亚庆在日前召开的中央企业、地方国资委负责人会议上表示,出台《中央企业工资总额管理办法》,核心内容是改革管理方式,完善决定机制,赋予企业更大自主权。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分类分级管理,提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定,其中,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束。

这位以强悍著称的企业家激动地讲述了企业要自主创新,并强调“政府和企业之间千万不要(互相)绑架”“企业不要变成社会上的啃老族”。

综合消息,中央气象台今日发布寒潮蓝色预警:受强冷空气影响,预计6日白天至9日,中东部大部地区有4~6级偏北风,气温先后下降6~8℃。预计未来几天,冷空气将继续影响中东部,大风降温天气及南方雨雪天气将全面开展,湖北局地积雪可达10厘米。

1月16日,《经济参考报》记者从国务院国资委获悉,《中央企业工资总额管理办法》(简称《办法》)已印发,于2019年在中央企业全面施行,这是国资委首次以委令形式公开发布的中央企业工资总额管理制度文件。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分级管理,国资委与中央企业权责清晰、各司其职,国资委负责管制度、管总量、管监督,中央企业负责管内部自主分配、管预算分解落实、管具体操作执行。(记者王璐杨烨)

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